Компетенция комиссии по трудовым спорам определена ст.236 ТК РБ.
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
- переводе на другую работу и перемещении;
- оплате труда, в том числе при выполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
- праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплате компенсаций и предоставления гарантий;
- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- предоставлении отпусков;
- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Перечень вопросов, установленных ч.2 ст.236 ТК РБ и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. Согласно п.2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к вопросам, входящим в компетенцию КТС, относятся также споры о:
- выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения менее оплачиваемой работы в связи с незаконным переводом:
- взыскании зарплаты, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда:
- размер заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия:
- применении дисциплинарных взысканий:
- неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательствам документам.
Вышеуказанные вопросы должны в обязательном порядке вначале рассматриваться КТС. В случае несоблюдения работником установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела.
Исключением из этого являются споры, возникающие между работником и нанимателем, для которых установлен иной порядок рассмотрения. Иной порядок установлен законодательными актами для трудовых споров, рассматриваемы непосредственно судом (ст. 241 ТК РБ) и в особом порядке (ст.ст. 320 и 321 ТК РБ).
В соответствии с ч.3 ст.236 ТК РБ работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Таким образом, для данной категории работников КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудового спора.
