Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателями, с другой стороны, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров (соглашений).
Статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
- комиссия по трудовым спорам (далее КТС);
- суд.
Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.
Установленный законом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в иные органы - прокуратуру, профсоюзы, департамент государственной инспекции труда. Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых являются обязательными.
Если КТС в организации не создана, то работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством. В особом порядке рассматриваются трудовые споры некоторых категорий работников. В соответствии со ст.ст. 320, 321 ТК РБ к таким работникам относятся работники организаций с иностранными инвестициями, филиалами и представительствами юридических лиц, находящихся за границей, работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений, которые должны рассматриваться в соответствии с уставами этих объединений, их локальными актами.
При несогласии вышеуказанных работников с решением этих объединений, они вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.
</article>
